Turning

Potential

into Growth

Executive Coaching auf Augenhöhe - mit Haltung und Tiefe

Wir begleiten Menschen in Vorstand, Geschäftsführung und C-Level-Funktionen, die in komplexen Zeiten nach Klarheit, innerer Stabilität und echter Wirksamkeit suchen.

Unser Ansatz: fundierte Coachingpraxis auf Basis der Metatheorie der Veränderung – kombiniert mit eigener Top-Management-Erfahrung.

Keine Tipps. Keine Tools. Sondern Resonanz, Reflexion und Reibung, die Veränderung wirklich möglich macht.

Wir helfen dabei, Potentiale in Wachstum umzusetzen.

Two hands holding a glowing light bulb against a black background

Für Menschen mit Verantwortung, die mehr wollen als Optimierung

Unser Angebot richtet sich ausschließlich an erfahrene Führungspersönlichkeiten, die bereit sind, sich zu hinterfragen:

  • CEOs, Vorstände und Geschäftsführer

  • C-Level-Führungskräfte in Transformation oder Krise

  • Nachfolger in Familienunternehmen

  • Executives, die sich neu ausrichten wollen – beruflich oder persönlich

Wir arbeiten mit Menschen, die Verantwortung tragen – und bereit sind, Entwicklung wirklich zuzulassen.

A plant growing inside a clear light bulb with soil at the base, symbolizing eco-friendly or sustainable energy.

Coaching heißt für uns…

…tiefer denken. Weiter fühlen. Klüger handeln.

Unsere Arbeit beruht auf der Metatheorie der Veränderung – einer integrativen Theorie, die psychologische, systemische und entwicklungslogische Perspektiven verbindet.

Sie hilft, Dynamiken zu verstehen, Ambivalenzen auszuhalten und Entscheidungen nicht nur zu treffen – sondern innerlich zu verantworten.

Unsere Haltung:

  • Kontext- und resonanzsensibel

  • Konfliktfähig – auch im Coachingraum

  • Transparent in Methodik und Menschenbild

  • Geleitet vom Wunsch, echte Veränderung zu ermöglichen

  • Vertrauliche Begleitung bei komplexen Entscheidungen, persönlichen Herausforderungen und innerer Standortbestimmung. Keine Ratschläge – sondern Dialog auf Augenhöhe. Sowohl 1:1 als auch im Vorstands- oder Geschäftsführungsteam.

  • Individuell konzipierte Coachingformate für Führungsteams, in denen Ausrichtung, Vertrauen und Konflikte offen bearbeitet werden können.

  • Für Nachfolger und Übergebende – in Familienunternehmen oder Managementwechseln. Identität, Akzeptanz und Verantwortung klarer machen.

  • Fundierte Einblicke und praktische Ansätze zu Themen der Transformation, Change-Management, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz (KI). Wir vermitteln Erkenntnisse, die sowohl strategische als auch operative Perspektiven abdecken. Die Vorträge sind darauf ausgelegt, Inspiration zu bieten, Denkprozesse anzustoßen und das Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der digitalen Welt zu vertiefen.

  • Wir kombinieren Coaching-Ansätze mit maßgeschneiderten Lernmodulen, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre persönliche und teamorientierte Entwicklung zu fördern. Durch gezielte Interaktionen und praxisorientierte Techniken stärken wir die Fähigkeit der Führungskräfte, Veränderungen effektiv zu steuern und eine Kultur des Wandels zu etablieren.

  • Begleitung von Executives in Change-Situationen, wo äußere Komplexität auf innere Unsicherheit trifft. Klarheit im Chaos schaffen.

Was unsere
Klienten sagen

CTO eines mittelständischen Tech-Unternehmens

„Andre stellt nicht die üblichen Fragen – er stellt die richtigen. In unserem Coaching hat er in wenigen Minuten das herausgearbeitet, was mich seit Jahren blockiert hat. Seine ruhige Klarheit, gepaart mit echter Tiefe, hat mir geholfen, mich selbst neu zu verstehen – nicht als Führungskraft, sondern als Mensch. Wer nicht nur besser führen, sondern sich selbst besser begegnen will, sollte mit Andre sprechen.“

Bereichsleiterin Digitalisierung, Konzernumfeld

„Was mich an Andre beeindruckt hat? Er hört nicht nur zu, er sieht. In einem Raum voller Komplexität erkennt er, wo der Hebel sitzt. Mit ihm habe ich gelernt, Verantwortung neu zu denken – nicht als Last, sondern als Entscheidung. Das hat mein Führungsverhalten verändert – und mein Team gleich mit.“

Colorful lightbulb with splashes of vibrant colors including yellow, pink, purple, blue, and orange, against a black background.

Gründer & CEO eines Start-ups in der Wachstumsphase

„Andre schafft etwas Seltenes: Sicherheit in der Unsicherheit. In der Zusammenarbeit mit ihm konnte ich mutige Entscheidungen treffen, die ich vorher lange aufgeschoben hatte. Seine Fragen sind unbequem – im besten Sinne. Denn sie bringen dich genau dorthin, wo Veränderung beginnt.“

Vorstand eines Unternehmens in der Versicherungsbranche

„Andre ist kein Coach im klassischen Sinne – er ist ein echter Sparringspartner. In einer Phase strategischer Neuausrichtung hat er mir geholfen, den Blick von außen nach innen zu richten. Seine Impulse waren messerscharf, aber nie verletzend. Durch das Coaching habe ich nicht nur bessere Entscheidungen getroffen – ich habe gelernt, mich selbst als Teil des Systems zu reflektieren. Das hat alles verändert.“

Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens in der Baubranche

„Ich bin kein Freund von Worthülsen. Bei Andre gab es keine. Was ich bekommen habe, war Klartext – gepaart mit Feingefühl. Er hat mir geholfen, in einer Zeit voller Druck und Konflikte wieder Boden unter den Füßen zu spüren. Keine Methode hat das getan, sondern die Art, wie er hinhört, fragt und den Finger genau dahin legt, wo es weh tut – aber wachsen lässt.“

Warum wir?

Weil wir geführt haben – und nicht nur darüber reden.

Wir bringen über 25 Jahre eigene Führungserfahrung in internationalen C-Level-Rollen mit. Transformation, Kulturwandel, strategische Neuausrichtung, politische Spannungsfelder – wir kennen die Realität, keine Rollenspiele. Dieses Erfahrungswissen verbinden wir mit fundierter Coachingpraxis auf Basis der Metatheorie der Veränderung – systemisch gedacht, aber tiefer gefühlt.

Weil wir keine Lösungen liefern – sondern Klärung ermöglichen.

Jede Organisation, jede Rolle, jeder Mensch ist einzigartig. Wir arbeiten nicht mit Rezepten, sondern mit echtem Interesse und Klarheit in der Begegnung.

Unser Stil: konfrontativ, wo nötig – wertschätzend, wo möglich. Wir helfen, die Dynamik hinter dem Offensichtlichen zu verstehen – und daraus wirksame Entscheidungen zu treffen.

Line drawing of an office chair with armrests and a swivel base.
Two overlapping speech bubbles, one larger and one smaller, outlined in black.

Weil Entwicklung nicht durch Druck entsteht – sondern durch Erkenntnis.

Wer schneller sein will, muss zuerst wissen, was bremst. Wir helfen, diese Bremsen zu erkennen – nicht, um sie sofort zu lösen, sondern um ihren Sinn zu verstehen. Daraus entsteht Raum für echte Transformation.

Nicht besser werden – sondern anders wirksam sein. Das ist unser Ziel.

Weil innere Stärke heute wichtiger ist als äußere Kontrolle.

Führung heute heißt: mit Unsicherheit leben, Spannungen halten, Beziehungen gestalten. Wir stärken unsere Klienten darin, in einer Welt voller Widersprüche, Erwartungen und Veränderung Orientierung in sich selbst zu finden – und daraus souverän zu handeln.

Illustration of two paperclips linked together with lines indicating connection or linking.
Line drawing of a person with a plant growing from their head.

Wer wir sind

Andre
Kiehne

Executive Coach | Möglichmacher | Mensch

A middle-aged man with a shaved head, glasses, and a beard, wearing a black suit and shirt, standing indoors in a well-lit room with warm lighting and blurred background.

  • Ich bin kein Berater im Elfenbeinturm. Ich bin ein Praktiker, der Führung und Transformation selbst gelebt hat – als internationaler C-Level-Executive bei Microsoft, Fujitsu, NTT und in Start-ups.

    Seit fast 35 Jahren bewege ich mich in der Tech-Welt, über 20 Jahre davon in globaler Führungsverantwortung. Mein roter Faden: Wandel gestalten – mit Haltung, Klarheit und Menschlichkeit.

    Heute bin ich Gründer und CEO von decode.forward – und begleite Menschen, Teams und Unternehmen in entscheidenden Phasen. Ich helfe, Potenziale zu heben, Komplexität zu entwirren, Perspektiven zu erweitern – und Transformation wirklich wirksam zu machen.

    Und sonst?

    Ich lebe mit meiner Frau und unseren Zwillingen in der Nähe von Landshut. Ich glaube an gute Gespräche, Perspektivwechsel – und daran, dass Klarheit der erste Schritt zur Veränderung ist.

  • Ich glaube nicht an Transformation per PowerPoint.

    Ich glaube daran, dass echter Wandel nur gelingt, wenn Menschen ins Zentrum rücken – mit all ihrer Ambivalenz, Tiefe und inneren Dynamik.

    Ich bringe Erfahrung, Klarheit und ein feines Gespür für das, was gesagt und ungesagt wirkt.

    Mein Coaching-Stil ist:

    • persönlich & empathisch

    • konfrontativ & klar

    • forschend & neugierig

    • pragmatisch & fundiert in der Metatheorie der Veränderung

  • Ich begleite Führungspersönlichkeiten, die bereit sind, sich wirklich zu hinterfragen – und Entwicklung nicht outsourcen wollen. Ich biete keine Tools, sondern Resonanzräume, in denen sich Perspektiven verschieben dürfen.

    Meine Arbeit ist kein Training, keine Beratung – sondern Sparring auf Augenhöhe.

Rebecca Beerman-Wendel

Einzel- & Team-Coachings, Stärkenorientierung, Interkulturelle Zusammenarbeit

A smiling woman with shoulder-length light brown hair wearing a floral dress, standing indoors with a blurred background.
A potted green plant inside a glass light bulb against a black background, symbolizing eco-friendly growth or sustainable energy.

  • Ich bin eine erfahreneGestalterin von Veränderung und Entwicklung, die seit vielen Jahren in leitenden Positionen bei Tech-Unternehmen wie Microsoft, Meta und Workpath tätig war.

    Mit einem Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken, einer offenen und warmen Haltung sowie einem klaren Blick für unternehmerische Herausforderungen begleite ich Führungskräfte und Teams dabei, in unsicheren Zeiten Orientierung zu finden, Spannungen produktiv zu nutzen und mutige Schritte nach vorne zu gehen.

    Als Gründerin und Coach bei decode.forward ist es meine Mission, Menschen und Organisationen zu befähigen, Veränderungen nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten. Meine Expertise reicht von Change Management und Führungskräfteentwicklung bis hin zu Teamworkshops und 1:1 Coachings. Dabei lege ich Wert darauf, Räume für Reflexion, Klarheit und persönliche Weiterentwicklung zu schaffen.

    Privat finde ich Inspiration im Sport – am liebsten in Gruppen und in der Natur – oder bei einer Stand-Up-Comedy-Show.

  • Führung & Change

    • Maßgeschneiderte Programme für Führungskräfte gepaart mit individuellem 1:1 Coachings.

    • Begleitung und Unterstützung bei Veränderungsprozessen (z.B.Entwicklung der Change-Narrative)

    Teamentwicklung

    • Teamentwicklung (Rollenklarheit, Vision & Strategie, Team Kommunikation).

    • Konflikte im Team anerkennen unddas Konfliktverhalten analysieren, um die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.

    Coaching

    • 1:1-Coachings zu Themen wie persönlicher Weiterentwicklung, der Reflexion eigener Verhaltensmuster, effektiver Kommunikation, dem Umgang mit neuen Anforderungen oder der Priorisierung von Aufgaben.

    Reflexionsrunden

    • Ich gestalte exklusive Formate, die Menschen aus meinem Netzwerk zusammenbringen, um ein Thema reflektiert zu vertiefen. Mit fachlichem Input und durchdachtem Konzept schaffe ich Raum für inspirierenden Austausch.

Ein Netzwerk auf Augenhöhe. Für Führung, die wirken will.

Wir sind keine klassischen Coaches. Wir sind ein kuratiertes Netzwerk aus erfahrenen Persönlichkeiten – ehemalige Vorstände, Geschäftsführer, CTOs, Transformationsverantwortliche – die selbst geführt, gestaltet und Verantwortung getragen haben.

Alle, die mit uns arbeiten, bringen nicht nur jahrzehntelange Führungserfahrung mit, sondern auch eine fundierte Coaching-Ausbildung.

Was uns verbindet:

  • Der Anspruch, Entwicklung nicht zu delegieren, sondern zu ermöglichen.

  • Der Blick hinter Symptome – auf Muster, Dynamiken und systemische Zusammenhänge.

  • Die Haltung, Menschen nicht zu lenken, sondern zu begleiten – ehrlich, klar, kontextsensibel.

Wir stehen für Coaching, das Führung versteht, weil wir selbst geführt haben. Und für Räume, in denen Transformation nicht behauptet, sondern ermöglicht wird.

Bereit für ein Gespräch auf Augenhöhe?

Ob erste Frage, konkretes Anliegen oder einfach der Wunsch nach Austausch – schreiben Sie uns.

Vertraulich. Persönlich. Unverbindlich.